Onze opdrachtgever is een landelijk werkende organisatie met vestigingen in alle windstreken.
Ter uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een ervaren casemanager op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
Jij wordt onderdeel van het HR-team dat bestaat uit twee HR-adviseurs, 2 specialisten verzuim en inzetbaarheid en 3 recruiters.
Als casemanager verzuim en inzetbaarheid ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van verzuimtrajecten binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en betrokken partijen om ervoor te zorgen dat medewerkers die verzuimen duurzaam weer aan het werk kunnen. Je hebt een proactieve werkwijze en adviseert leidinggevenden over preventie, inzetbaarheid en draagt bij aan een structurele verlaging van het verzuim.
Dit ga je doen:
- je voert regie op de verzuimbegeleiding (werkgever is erd ziektewet)
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management en HR over verzuim en inzetbaarheid om de schadelast te verlagen;
- je draagt zorg dat verzuimdossiers inhoudelijk juist en volledig zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
- je denkt mee over de inzet van interventies;
- je analyseert verzuimcijfers en trends en presenteert dit aan leidinggevende en MT
Kortom, in deze veelzijdige functie ben je spin in het web en speel je een essentiële tol binnen het HR team.
Wat neem je mee:
- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een gerelateerd vakgebied.
- je bent in het bezit van CROV/ROV diploma
- je hebt aantoonbare ervaring als casemanager verzuim en hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en arbeidsrecht.
- je bezit sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te overtuigen en te adviseren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- met jouw analytisch vermogen heb je de vaardigheid om data te interpreteren en te vertalen naar concrete acties.
- je kunt zelfstandig werken, maar ook goed functioneren in teamverband.
Aanbod:
- afwisselende functie binnen een groeiend HR team
- ontwikkel / groei mogelijkheden
- minimaal 28-40 uur per week
- passend salaris obv ervaring
- mooi pakket aan secondaire arbeidsvoorwaarden
- mogelijkheid de functie hybride in te vullen.