Door actief contact te onderhouden met medewerkers na een ziekmelding en hen te begeleiden bij hun terugkeer naar werk, wordt een bijdrage geleverd aan het verminderen van verzuim onder flexwerkers. Hierbij wordt zowel gelet op de kwaliteit van de begeleiding als op een haalbare en effectieve uitvoering.
Dit ga je doen:
- uitvoeren van de verzuimbegeleiding bij langdurig verzuim van minder complexe dossiers, waarbij weinig face to face en vooral telefonisch contact nodig is (begeleiding medewerker, verzuimgesprekken, evaluatiegesprekken, rapportages)
- opstellen (of daarbij adviseren) van een maatwerk werkhervattingsplan
- onderhouden van contacten met het UWV, Arbodienst, direct leidinggevende en overige betrokkenen bij het verzuimproces
- input leveren aan de direct leidinggevende op arbeidsmogelijkheden en adviseren over een (tijdelijke) passende arbeidsplaats
- zorgdragen voor een tijdige, correcte en rechtmatige uitvoering van Wet Verbetering Poortwachter
Taken voor uitvoer van de ziektewet bestaan uit:
- begeleiden en adviseren van management met betrekking tot gezondheidsmanagement voor flexmedewerkers
- adviseren van interne klanten op het eigen vakgebied/over het gehanteerde beleid
- signaleren en bijhouden van ontwikkelingen binnen het vakgebied
- onderhouden van netwerk met (externe) deskundigen en leveranciers op verzuim gebied
- verstrekken en toelichten van algemene informatie, richtlijnen en procedures
Wat neem je mee:
- HBO niveau (crov/roc)
- Kennis van engelse taal
- Bekend met verzuimsignaal
- Zelfstarter
Aanbod:
- Duur van de opdracht 5 maanden
- locatie: hybride
- Tarief in overleg